我公司“模范職工之家”工作紀實
- 分類: 公司新聞
- 作者:
- 來源:
- 發(fā)布時間:2021-12-02
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【概要描述】 一位外來工不慎將剛拿到手的工資和銀行卡丟失,工會組織員工為其捐款解決了生活問題;2008年春節(jié),針對外地員工回家買票難的問題,工會主動為員工購票,并向廠建議報銷了往返車票費用;2008年5月,四川汶川地震后...
我公司“模范職工之家”工作紀實
【概要描述】 一位外來工不慎將剛拿到手的工資和銀行卡丟失,工會組織員工為其捐款解決了生活問題;2008年春節(jié),針對外地員工回家買票難的問題,工會主動為員工購票,并向廠建議報銷了往返車票費用;2008年5月,四川汶川地震后...
- 分類: 公司新聞
- 作者:
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- 發(fā)布時間:2021-12-02
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一位外來工不慎將剛拿到手的工資和銀行卡丟失,工會組織員工為其捐款解決了生活問題;2008年春節(jié),針對外地員工回家買票難的問題,工會主動為員工購票,并向廠建議報銷了往返車票費用;2008年5月,四川汶川地震后,工會發(fā)出捐款倡議書,企業(yè)、員工和外來務(wù)工人員慷慨解囊,捐款67890元;2007年8月,在工會倡導(dǎo)下,企業(yè)出資30萬元組織員工外出旅游 ……一幅幅感人的畫面,一個個難忘的瞬間,一曲曲和諧的樂章,詮釋了模范職工之家的真諦。
在日前市總工會領(lǐng)導(dǎo)對“天津市模范職工之家”復(fù)查驗收中,對大港膠管職工之家的做法給于充分肯定,對該工會加強組織建設(shè),完善制度管理,履行工會職能,促進企業(yè)發(fā)展所發(fā)揮的作用給予好評。
大港膠管“職工之家”是職工信賴的工會組織。幾年來,工會不斷加強自身建設(shè),夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ),保持服務(wù)職工的理念,積極維護職工權(quán)益。依據(jù)工會組織法要求,積極完善制度,結(jié)合企業(yè)特點制定了13項84條《工會制度匯編》,成立工會辦公室,挑選了有經(jīng)驗的干部以部門或車間為單位設(shè)立五個工會活動小組,職工入會率達96.4%。2007年,建立“職工之家”活動室,企業(yè)投入10萬元購買了跑步機、健身器材,投入7.3萬元購置家庭影院、娛樂用品、圖書柜和書籍……工作之余或閑暇時間,職工在“職工之家”談心、娛樂、鍛煉、學(xué)習(xí),“家”的味道濃了,“家”的溫暖多了。
工會充分發(fā)揮主人翁精神,堅持為職工、企業(yè)服務(wù)。每年組織召開兩次職代會,討論企業(yè)發(fā)展和與職工切身利益相關(guān)的重大問題,監(jiān)督落實措施,有效地發(fā)揮了職工參與民主管理、當(dāng)家作主的作用;積極推行廠務(wù)公開,促進公開工作制度化、標(biāo)準化、程序化;積極組織研討熱點、難點問題,領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)等情況人人知曉,做到了職工“知廠情”、企業(yè)“明工心”。在金融危機影響下,工會組織圍繞“保增長、渡難關(guān)、上水平”變壓力為動力,化挑戰(zhàn)為機遇,組織工會、企業(yè)、職工“共同約定活動”,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)鄭重承諾:不裁員,不減薪,員工紛紛表示“以廠為家”“愛崗敬業(yè)”,苦練內(nèi)功,提高素質(zhì)。于是,一次次技能培訓(xùn)開始了,一個個合理化建議提出來了,一項項技術(shù)革新產(chǎn)生了 ……2007年至2009年,職工合理化建議20多項,被采用并實施的10項,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益約50多萬元。
工會在職工和企業(yè)之間謀求“雙贏”。加強員工技能培訓(xùn),開展技術(shù)比武、勞動競賽活動。2008年下半年,面對全球金融危機,該公司工會抓住時機,采取現(xiàn)場演示和實地操作實踐等方式組織了一次全面性、系統(tǒng)性的專業(yè)技能培訓(xùn),使員工的各方面素質(zhì)得到很大的提高;2008年10月,工會組織了硫化工序技能比武競賽;從實現(xiàn)雙贏出發(fā),堅持依法簽訂勞動合同,協(xié)商工資、勞保保護、繳納“五險一金”等問題;組織開展巾幗建崗活動,依照《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》,開展女工自尊、自重、自愛教育,在女工中開展創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動;建立安全生產(chǎn)機制,落實崗位職責(zé),簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,嚴格安全生產(chǎn)例會、安全檢查制度,2007年至今公司未發(fā)生過重大傷亡事故……一系列活動為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展打下基礎(chǔ)。(王京輝)
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